ロゴの形は「親子」を表します。緑色の親がオレンジ色の子供を抱いています。

　　　　また私の名前のイニシャル「ｙ」をかたどっています。

 　「何のために働くのか」を考えたことはありますか？

お金のためだけに働く方もいれば、やりがいを見つけるために働く、楽しいから働く、好きなことだから働く、とりあえず働く、など人により様々です。「働くこと」の中には会社の強制ではない「自己表現」を見い出す喜びがあります。また、自己実現や自己成長を感じるための手段にもなり得ます。これが職業意識だろうと私は思っています。

そんな職業意識を持って働くことができれば、「つまらない」「面白くない」と言う思いを持つ人も減少するのではないでしょうか。明るい未来を想像したいところですが、それは理想で現実的にはなかなかそうではないようです。

少子高齢化に伴い、労働人口は減少し、企業は深刻な人材不足から「求人難」の時代が到来しています。人材を求めるなら、魅力的な企業になることが求められますし、職を求めるならば、長く働き続けることを期待されます。

就業者の皆さま

現在の職場でのキャリアアップを目指している方、転職を考えている方、今の仕事に不満はないが何かを変えたいとお考えの方が対象です。

・マナーとは・基本動作・第一印象と身だしなみ・言葉遣い

・来客／電話の応対演習・ビジネスメール・社会人基礎力

・コミュニケーション・アサーション　　など

・自分のコミュニケーションタイプやコミュニケーションスキル

・行動特性、思考の癖、人格特性、価値観　などの自己理解

・メンタルマネジメントとは（ストレスマネジメント・アンガーマネジメント）

・日常生活における怒り、ストレスのコントロール法　など

・従業員満足度概要・従業員満足度が喜業塾に与える影響

・従業員満足度の調査と分析・従業員満足工場のための取組演習　　など

・タイムマネジメント手法・スケジュール管理とタスク管理の違い

・重要度と緊急度・優先順位のつけ方　　など

・職場で求められるコミュニケーション力・職場における関係構築

・求められる役割としてのコミュニケーション・アサーション　　など

・ビジネスに欠かせない利休七則　・和敬清寂　・マインドフルネス

・一期一会の精神　・自分と向き合うブリーフカウンセリング　など

・1 on 1ミーティングに求めるもの　・傾聴方法

・コンプライアンス　・ハラスメント　　など

・雇用／就業状況・教育訓練／資格取得・独立開業・ボランティア／NPO活動

・Iターン、Uターン・自分を売り込む　　など